勞保健保都得保 員工保障沒煩惱

　　因應疫情逐漸降溫，回到二級警戒後許多企業也準備正常營運，就業潮開始湧現，勢必將有許多新血加入，今天就讓誠一為各位僱主講解勞健保的相關規定，認識這些才能讓員工的權益有保障，也能避免企業依違反規定而受罰。

　　相信大多數人最想知道的就是勞健保該如何計算，其實並不複雜，只要記得“薪資級距”與“負擔比例”就能簡單的計算出該繳多少錢。

勞工保險

勞保計算公式=薪資級距 × 保險費率 × 負擔比例 × (工作天數/30)

例如：以一位月薪24,800元的員工來說，薪資級距為25,200元， 應繳2,898元。

　　　僱主負擔7成=25,200元 * 11.5% * 70%＝2,029元

           員工負擔2成=25,200元 * 11.5% * 20%＝0,580元

           政府補助1成=25,200元 * 11.5% * 10%＝0,289元                       　　　　　　　　　　　　

　　　勞保總額＝2,029+580+289＝2,898元

• 薪資級距⇒到勞保局官網即可查詢薪資級距的完整圖表，如月薪　　　24,800落在第1級的24,000與第2級間的25,200 ，以高的級距為準，因此使用25,200計算。

• 保險費率⇒ 110年保險費率11.5%，其中分為普通事故險10.5%、就業保險1%。

• 負擔比例原則⇒僱主：勞工：政府=7：2：1

　　上述例子為整個月份３０個工作天為基準，那如果員工是月中到職或離職呢？
      　那勞保費用就須依工作天數來做計算，建議是直接至勞保局網站的試算系統會比較簡單，或是讓誠一為您提供完整的服務更省時省力。

勞工退休金

勞退計算公式=薪資級距 × 6%

勞工退休金的計算則相對簡單許多，只須由僱主提繳員工薪資級距金額的6%即可。

例如：員工月薪級距為25,200元

           僱主提繳：25,200元 * 6% = 1,512元

• 另外員工也可自願提繳最多6%

全民健康保險

健保計算公式＝薪資級距 × 保險費率 × (1+眷屬數量) × 負擔比例

例如：以一位月薪24,800元的員工來說，薪資級距為25,200元，眷屬有一人來說， 應繳2,223元。

           僱主負擔6成=25,200元 * 5.17% * (1+0.58) * 60%=1,235元

           員工負擔3成=25,200元 * 5.17% * (1+1.00) * 30%=0,782元

           政府補助1成=25,200元 * 5.17% * (1+0.58) * 10%=0,206元

　　　健保總額＝1,235+782+206＝2,223元

• 薪資級距⇒到健保局官網即可查詢薪資級距的完整圖表，跟勞保不同的是沒有部分工時，最低投保金額就是最低薪資24,000元。
• 保險費率⇒ 110年保險費率5.17%。
• 眷屬數量⇒須詢問員工是否有眷屬需投保，如有需要則由員工自行負擔眷屬的部分，而單位負擔的眷屬數量是全台平均的0.58人去計算，不會因為員工眷屬而多提繳。
• 負擔比例原則⇒僱主：勞工：政府=6：3：1

　　健保是以月計算的，看月底健保局的資料是在哪個單位，就由該單位負責提繳。

　　以上就是勞健保如何計算的介紹，儘管勞健保及勞退是聘請員工的額外成本，但為了保障僱主員工雙方的權利，也為了避免遭受罰則，還是要遵守規定如實申報。誠一也做了一張懶人包讓大家能更簡單了解相關的常識，也額外提到了二代健保的補充保費部分，這部份尤其對僱主本身更加需要注意，如果想了解更多資訊或是有需要相關服務都歡迎來電或私訊小編！